Troubles-Musculo-Squelettique (T.M.S.), Lombalgies

Stress, harcèlement au travail, conflits, …

Les troubles musculo-squelettiques :

Les entreprises et les collectivités sont de plus en plus confrontées à la complexité de la problématique TMS :

  • des postes de travail doux qui engendrent des TMS
  • des tâches mécanisées et pourtant les TMS sont toujours là
  • des aménagements inefficaces

Les recherches scientifiques et les professionnels de la santé au travail l’ont constaté : l’approche biomécanique a elle seule est insuffisante pour comprendre ce qui se passe et déterminer des leviers d’actions qui soient pertinents.
Les TMS nécessitent de passer par une approche systémique, une approche centrée sur le travail où l’homme est pris dans sa globalité, où le « corps et la tête » ne sont pas segmentés.

Les demandes qui nous sont formulées :

La demande initiale porte sur des problématiques ou des besoins variés :

  • diagnostic et prévention des troubles musculo-squelettiques
  • aménagement de poste pour un salarié souffrant d’un syndrome du canal carpien
  • maintien en emploi de travailleurs vieillissants
  • étude ergonomique pour réduire les TMS sur la ligne Packing
  • refonte d’une ligne de production
  • réduction de l’absentéisme
  • réduction des AT/MP
  • mise en place d’une démarche de prévention
  • réalisation du volet sur les risques psychosociaux du document unique
  • formation de l’encadrement ou du CHSCT

Notre approche :

Notre démarche d’intervention est fondée sur les apports scientifiques et méthodologiques de la psychologie du travail et de l’ergonomie et porte sur la prévention primaire. Nous suivons en cela les préconisations de différents organismes officiels (INRS , ARACT, CARSAT).
Le consultant interroge le travail, son organisation, le vécu; à l’aide de techniques d’observations, de prises de mesures (dimensionnement, éclairage, bruit, …), d’entretiens (individuels et/ou collectifs) afin de rechercher des axes d’améliorations concrets et adaptés à chaque entreprise ou collectivité. Une approche participative est privilégiée.

Habilitations :

Horizon Ergonomie est enregistré par la DIRECCTE comme Intervenant en Prévention des Risques Professionnels (IPRP).