Le Manager et les RPS

Le manager et les RPS

Formation-action

La formation action est un format de formation qui permet aux participants de recevoir des connaissances tout en les appliquant à des situations qu’ils rencontrent dans le quotidien de leur travail. On passe ainsi de la théorie à la pratique.

Horizon ergonomie conçoit des contenus pédagogiques adaptés pour chaque entreprise ou organisme en allant dans un premier temps réaliser une analyse du travail.
Les concepts théoriques sont illustrés de situations spécifiques à l’entreprise.
Les aspects méthodologiques pourront ainsi être mis en pratique sur des situations proposées par les participants ou repérées par le consultant.

Le format peut être adapté selon le mode suivant :

  • 2 jours de formation action
  • puis à distance, environ 2 mois après la première session, une autre journée de formation est mise en place où les participants ont l’occasion de revoir des aspects et de retravailler sur les situations qu’ils amènent. En fonction de votre souhait, d’autres sessions d’une journée peuvent être organisées sur le même principe à distance de plusieurs semaines théoriques.

Objectifs de la formation

  • Savoir se repérer face à la notion de « risques psychosociaux »
  • Déterminer le rôle du manager vis à vis des risques psychosociaux
  • Sortir d’une vision « psychologisante » ou « stigmatisante »

Contenu de la formation

  • Définition des RPS
  • La dimension psychosociale au travail de quoi parle t-on ?
  • Le fonctionnement de l’homme au travail
  • Les démarches de prévention
  • ...

Le contenu complet de formation est disponible sur demande via le formulaire de contact.

Public

Manager, encadrant de proximité, intermédiaire, ...